Der Wettbewerb um Fachkräfte in der Tech-Branche nimmt weiter zu. Besonders Apple steht unter Druck, wichtige Mitarbeiter zu halten. Ein aktueller Bericht zeigt, dass das Unternehmen nun mit ungewöhnlichen Bonuszahlungen reagiert, um Abgänge zu verhindern.
Vor allem Unternehmen aus dem KI-Bereich, darunter OpenAI, werben gezielt Apple-Ingenieure ab. Dabei werden teils deutlich höhere Vergütungen geboten als bei klassischen Tech-Konzernen. Apple sieht sich daher gezwungen, neue Anreize zu schaffen.
Außerplanmäßige Boni in Millionenhöhe
Laut Bloomberg hat Apple diese Woche seltene, außerplanmäßige Bonuszahlungen an iPhone-Hardware-Designer vergeben. Die Beträge liegen insgesamt zwischen etwa 200.000 und 400.000 US-Dollar pro Mitarbeiter.
Diese Boni kommen zusätzlich zu den regulären Bonusprogrammen und sind daher ungewöhnlich.
Apple Aktien statt Sofortauszahlung
Die Zahlungen erfolgen in Form von Aktienanteilen, die über vier Jahre hinweg gestaffelt ausgezahlt werden. Der volle Betrag wird nur erreicht, wenn die Mitarbeiter in dieser Zeit bei Apple bleiben. Damit zielt die Maßnahme klar auf langfristige Bindung ab.
Reaktion auf aggressive Abwerbung
Die Bonuszahlungen werden intern als direkte Reaktion auf verstärkte Abwerbeversuche gewertet. Start-ups bieten teils rund eine Million US-Dollar jährlich in Aktien, um Apple-Ingenieure zum Wechsel zu bewegen.
Im Vergleich dazu sind die Apple-Boni geringer, sollen aber dennoch einen Anreiz zum Verbleib schaffen.
Wiederholte Strategie
Apple hat bereits vor rund drei Jahren ähnliche Maßnahmen ergriffen, als es ebenfalls verstärkte Abwerbungen gab. Die aktuelle Situation zeigt, dass dieses Problem weiterhin besteht.
Prominenter Wechsel zu OpenAI
Ein wichtiger Abgang war Tang Tan, der 2023 Apple verließ und bei OpenAI als Chief Hardware Officer einstieg. Seitdem hat OpenAI laut Bericht mehrere Dutzend Apple-Ingenieure abgeworben.
Apple reagiert auf wachsenden Wettbewerb um Talente
Die Bonuszahlungen zeigen, wie stark der Wettbewerb um Talente geworden ist. Apple setzt gezielt finanzielle Anreize, um Schlüsselmitarbeiter zu halten. Ob das langfristig ausreicht, bleibt offen, da die Konkurrenz weiterhin deutlich höhere Angebote macht. (Bild: Shutterstock / Rokas Tenys)
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